RECRUIT採用について

Bleafの事業

私たちBleafは、アパレル×ECを軸に、ブランドやサプライヤーの成長を支援する会社です。

自社ブランドの運営やEC販売で培ってきたノウハウを活かし、パートナーであるアパレルメーカー・卸企業の皆さまが、商品を「卸す」だけではなく、自分たちでお客様に届け、売上をつくる「小売ビジネス」へ挑戦するための支援を行っています。

• 「どんな商品が売れるのか」
• 「どう見せればお客様に選ばれるのか」
• 「どの売り場で、どんな施策を行えば売上を伸ばせるのか」

商品企画・MD・撮影などのクリエイティブ・EC運営・販売戦略・広告・販促まで、データをもとにブランドと一緒に考え、実行していきます。

販売チャネルは、Bleafが運営する「Bonjour Sagan（ボンジュールサガン）」をはじめ、ZOZOTOWNやandst、楽天などの大手ECモールにも広がっています。

私たちが大切にしているのは、パートナー企業の皆さまと同じ目線に立ち、ブランドの成長を一緒に考えていくことです。

それぞれのブランドが持つ魅力や強みを大切にしながら、私たちがこれまで培ってきたECのノウハウやデータを掛け合わせ、より多くのお客様に商品を届ける方法を一緒に考え、実行していきます。

そして、日々の取り組みを積み重ねながら、パートナー企業の皆さまと一緒に新しい可能性や成長を創っていく事業です。

仕事内容

• メーカー（ブランド）様のEC戦略立案
• 市場やトレンドのリサーチ、分析
• 売上データ分析、レポート作成
• 担当メーカー（ブランド）の予算策定・管理、各種KPIの設計・管理、商品企画・撮影・PR・在庫フォローについてのコンサルティング

歓迎する経験・志向

人とのコミュニケーションが好きな方

ブランドの担当者や社内メンバーなど、さまざまな人と関わりながら仕事を進めていきます。

自責思考で物事を考えられる方

うまくいかないときにも「自分にできることは何だろう？」と考え、次の行動につなげられる方を歓迎します。

利他的な視点で業務に取り組める方

自分たちの都合だけではなく、ブランドやお客様、チームにとって何が良いのかを考えることを大切にしています。

新しい事業への挑戦をしたい方

ECやSNS、AIなど、私たちを取り巻く環境は日々変化しています。新しいことに興味を持ち、まずやってみようと思える方には、多くの挑戦機会があります。

EC店舗運営の経験

EC店舗の運営経験がある方はもちろん歓迎ですが、未経験でも「ECを学びたい」「ファッションに関わる仕事がしたい」という気持ちがあれば、性別を問わず歓迎します。

必須条件

• 基本的なパソコン操作
• Excel（VLOOKUP関数等）

雇用・職種

中途・正社員
試用期間：3ヶ月
販促・マーケティング・ブランドコンサルティング

勤務時間・働き方

平日 9:00～18:00

• リモートワーク制度あり
• フレックス制度あり

休日・休暇

• 完全週休二日制（土日祝日休み）
• 産休・育休取得実績あり
• 慶弔休暇あり
• 夏季休暇あり
• 年末年始休暇あり

給与・報酬

月給 250,000円～350,000円

30時間分の固定残業代を含みます。

月給 250,000円
基本給 203,000円 ＋ 固定残業代 47,000円

月給 350,000円
基本給 284,200円 ＋ 固定残業代 65,800円

• 昇給あり
• 30時間を超過した場合は、超過分を賃金規程に沿って支給します。
• 通勤手当：実費額支給
• 賞与：年2回（会社の業績によって支給されない場合があります）

保険・福利厚生

• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 交通費支給
• 社員割引あり：自社のアパレルやコスメ等を社員価格で購入できます。
• ランチ会補助あり

服装・身だしなみ

• 私服勤務OK
• 髪型・服装自由
• ネイル・ピアスOK

Bleaf株式会社は、すべての求職者等が安心して採用選考やインターンシップ等に参加できるよう、採用活動におけるハラスメントの防止に取り組みます。

採用活動基本方針

当社は、採用面接、会社説明会、社員との面談・訪問、インターンシップその他の求職活動において、求職者等の人格と尊厳を尊重します。

性的な発言や質問、必要のない身体的接触、私的な関係の要求など、本人が望まない性的な言動を認めません。同性に対する言動や、性的指向・ジェンダーアイデンティティに関する言動も対象となります。

また、採用する立場を利用した威圧的な言動、人格を否定する言動その他、求職者等の就職活動を不当に阻害する行為についても認めません。

当社の取り組み

当社は、採用活動に関わる役員および従業員に対し、採用活動におけるハラスメントを行ってはならない旨を周知します。

ハラスメントに該当する行為が確認された場合は、就業規則その他の社内規程に基づき、厳正に対処します。

また、求職者等からの相談に対応する窓口を設置し、相談があった場合には、プライバシーに配慮しながら事実関係を確認し、必要な対応および再発防止措置を講じます。

具体的な取り組み

採用活動において、次のルールを定めています。

• 面談は、当社が指定または承認した時間、場所および方法で実施します。
• 連絡には、当社が指定または承認したメール、電話その他の連絡手段を使用します。
• 採用活動に必要のない個人のSNSや私用メールによる連絡は行いません。
• 採用活動に必要のない私的な場所での面談は行いません。
• 性的な事項、恋愛、婚姻、妊娠・出産、家族構成等、採用判断に必要のない質問は行いません。
• 私的な食事、飲酒、交際または性的な関係を求めません。
• 採用活動に関わる役員および従業員に対し、必要な周知・教育を行います。

これらのルールは、対面での面談だけでなく、メール、電話、SNS、オンライン面談等にも適用します。

就活ハラスメントに関する相談窓口

採用活動中に不快または不安に感じる言動があった場合は、下記窓口へご相談ください。ハラスメントに該当するか判断できない場合も相談できます。

相談者および関係者のプライバシーを保護し、相談内容に応じて適切に対応します。相談したことを理由として、採用選考その他の場面で不利益な取扱いを行うことはありません。

相談窓口
Bleaf株式会社　管理部
メール：kanri@bleaf.co.jp